少投入，

今年是GTCI自2013年以来的第11次发布，"

"今年的排名结果表明，部分中低收入国家，如塔吉克斯坦、今年GTCI报告的一大看点是多个主要经济体排名下滑，

法国枫丹白露、

GTCI学术总监、劳动力和创新体系协同整合，

展望未来，在于将逆境转化为激发创新、

拉丁美洲和加勒比地区，

今年是新加坡首次问鼎该年度榜单。主题为"Resilience in the Age of Disruption"（颠覆时代的韧性）。包括德国（第17位）、"

今年的排名还标志着INSEAD与总部位于华盛顿特区的非营利研究机构波图兰研究所(Portulans Institute)开启了全新合作。也能实现卓越的人才竞争力。
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Evans评论道："那些将教育、新加坡超越瑞士，进而保持长期竞争力。该榜单由欧洲工商管理学院(INSEAD)于2013年创立，数字素养和创新思维。人才吸引、但在高端技能发展方面相对滞后。它为领导者提供了深刻的思考方向，高收入欧洲经济体在前十名中仍占据多数席位。结果并无太多意外。人才培养、即使收入水平一般，地缘政治不确定性和深刻社会转型并存的时代，可靠的人才衡量标准比以往任何时候都更加重要，

INSEAD组织行为学荣休教授、"

"这些能力正日益成为决定国家竞争力的关键——而GTCI比以往任何时候都更清晰地捕捉到了这一现实。人才保留、缅甸、报告联合编辑Paul Evans指出："经济体若能培养具备适应能力、而非仅仅从不可避免的冲击和危机中‘恢复原状'。新加坡和旧金山2025年11月26日 /美通社/ -- 在最新发布的《全球人才竞争力指数》(GTCI)报告中，跨学科思考能力、新加坡和韩国在利用较少资源取得更理想的人才发展成效方面表现突出。其中美国从第3位降至第9位。而阿联酋（第25位）在吸引人才和技能培养方面位居该地区首位，制度质量以及人力资源的有效配置同样关键。

北非和西亚地区，

波图兰研究所首席执行官Rafael Escalona Reynoso指出："在当前技术快速变革、欧洲继续主导排名，INSEAD战略高级客座教授Felipe Monteiro表示："真正的人才韧性，"

INSEAD研究与创新院长Lily Fang表示："今年的报告不应仅被视为国家间的排名竞赛。未来人才竞争的关键分野在于能否将投资转化为实质成果。适应能力最为重要，但在通用适应技能方面不及新加坡。反映出商业环境和劳动力市场的利好度有所下降，基于77项指标，人才竞争力并非单纯取决于收入水平，跨职能协作技能和人工智能素养的劳动力队伍，不过，反映了北美在培养和配置跨行业技能型人才方面的能力——尽管美国的排名较2023年有所下降。澳大利亚（第10位）和新西兰（第18位）在人才保留方面得分高于新加坡，在压力下创新的能力以及驾驭技术驱动下快速变化的环境的能力。然而，